Uncategorized

อย่าเมินกับผลการประเมินแบบ 360 องศา

อย่าเมินกับผลการประเมินแบบ 360 องศา

การประเมินแบบรอบคิดเป็นเครื่องมือที่จะช่วยพัฒนาให้เป็นผู้นำที่ชนะสิบทิศได้

ผลการค้นหารูปภาพสำหรับ การประเมินแบบ 360 องศา

 

การประเมินแบบรอบทิศทางหรือ 360 องศานั้นเป็นวิธีการประเมินที่นิยมใช้วัดระดับคุลักษณะที่แสดงความสามารถเชิงผู้นำของผู้บริหารในองค์กร โดยประเมินผ่านสายตาของบุคคลรอบตัวตั้งแต่หัวหน้า เพื่อนร่วมงาน คู่ค้า ลูกค้าและลูกน้องซึ่งเป็นกลุ่มคนที่มีโอกาสสังเกตเห็นพฤติกรรมความเป็นผู้นำโดยตรง ทั้งนี้การที่ต้องมีผู้ประเมินหลายคนและไม่ระบุชื่อผู้ประเมินนั้น เพื่อส่งเสริมให้เกิดการประเมินตามความจริงมากยิ่งขึ้น โดยหลักแล้วการประเมินแบบ 360 องศาจะไม่นำมาใช้เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีแต่จะนิยมใช้สำหรับการประเมินความพร้อมในการเป็นผู้นำของผู้จัดการและผู้บริหาร เพราะการก้าวสู่การเป็นผู้นำหน่วยงานต้องมีความพร้อมทั้งเชิงความสามารถและการยอมรับนับถือในวิธีการนำจากคนรอบตัวด้วยนั่นเอง อย่างไรก็ตามผลการประเมินที่รวมได้รับมาจากบุคคลทางด้านบน ด้านข้างและด้านล่างนั้นอาจจะแตกต่างจากที่คิดเป็นอย่างมาก และหลายครั้งพบว่าผู้ถูกประเมินไม่สามารถทำใจรับผลประเมินบ้าง เมินหน้าหนี และเพิกเฉยต่อการนำผลประเมินที่ได้รับนั้นไปพัฒนาปรับปรุงตน ดังนั้นสิ่งสำคัญควรคำนึงถึงในการประเมินแบบ 360 องศา คือ จัดให้มี Mind Opening session แก่ผู้ถูกประเมินควบคู่ไปด้วย เพื่อให้การรับรู้ผลประเมินแบบ 360 องศานั้นเป็นการสร้างประโยชน์อย่างเต็มที่แก่ผู้ถูกประเมินและสร้างประสบการณ์ที่น่าประทับใจ

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องที่ต้องการถูกทำเครื่องหมาย *

Back To Top